新加入星火的成员，无论是演员还是新人导演，都很是崇拜、佩服桓导，可以说，在许多刚入行或即将入行的新人导演中，桓栩现在的名声不比星导小。桓栩以作品的数量与质量，用他比火箭还快的晋升速度，成为了新人导演中偶像一般的存在。
差距小时或许还能让人心生羡慕嫉妒，但当差距拉开了一定距离，羡慕都已经来不及。
新人导演甚至不求能成为下一个桓导，哪怕只有桓导一半的成就呢。
两个年轻有天赋的导演系优秀毕业生，来到星火，未必没有想要跟着桓栩学习经验的打算。
当然，桓栩跟他们无亲无故，没有义务教授他们经验。
教会徒弟饿死师父!
虽然没有说的那么严重，但最宝贵的知识永远都是个人积累的心得体会。
对于两人来说，能够在桓导剧组里打杂，顺便观摩一下就很好了。
两个年轻导演就这样，闲暇时间，一有空就跑到桓导的剧组义务帮忙，有机会就安安静静观摩顺便悄悄偷师，学着桓导安排演员的走位，镜头的取景等。年纪相仿，也都对未来有着憧憬的新人导演，顺理成章成了朋友，私下里也有一起讨论各自的收获和心得。只是既然是想法，难免有时候会出现分歧。
他们来桓导剧组里跟着学习经验，桓导肯定发现了他们的小心思，没有把他们赶出去，已经是桓导心胸宽广，他们哪里还敢上前打扰询问问题。没想到，他们自己不敢去打扰桓栩，一次路过听到他们的争论，桓导居然主动停下给他们解释。
每一次，经过桓栩三言两语的点拨，两人都有种茅塞顿开之感，不免更加在心里赞叹桓栩的学识。本以为桓栩是天赋派，然而他们万万没想到，原来桓导学院派的知识也能信手拈来!
一来二去，桓栩也发现了两人的“不好意思”，直言:“要是还有其他问题，欢迎找我，咱们大家一起探讨交流。”桓栩说得谦虚，但两个年轻人很清楚，他们拿问题来找桓导，那就是桓导单方面给他们解惑。
被天降馅饼砸中，俩年轻人晕晕乎乎:“真、真的可以吗?”
“不会太麻烦您吗?”
桓栩笑了下:“不会，温故知新，和同行交流的过程，也是温习知识，进步的过程。”
或许会有一些导演，拍摄时杜绝任何人参观，也从来不带徒弟，桓栩不是那类导演，蓝星时，跟过桓栩剧组的人都知道，桓导从来不客分享自己的经验。说桓栩傲慢也好，自大也罢，他并不觉得，自己的经验被其他人学会后，他人会反过来超越他。
如果真的能被那样轻易超过，那说明他的水平也就摆在那里，不是甲，未来也会有乙丙丁，总有能超过他的人。相反，对于桓栩来说，他希望看到更加繁荣鼎晟的导演圈，独木不成林，密林中，只有最高的树
能享受到更多的阳光，良性竞争会让人更好地进步。
强大对手的刺激和挑战，不会让桓栩焦虑，只会让他变得更兴奋。
所以，来到星际这个文娱更加发达，有更多强大对手和挑战的世界，对于桓栩来说，也是另一种归宿。被粉丝们戏称的“高产桓导”，侧面印证了这一点，从登入导演系统的瞬间，桓导的兴奋度就已经被拉到了最高。越快地展示自己，才能越早地正面迎上那些优秀的对手，迫不及待和那些位大导演们站在同一个高度，思维酣畅淋漓地碰撞出不同的火花，继而制作出更优秀的作品。为年轻导演解惑，也不仅仅是培养可能的未来对手，退一万步来讲，星火想要扩张，优秀演员与优秀导演都必不可少。桓栩听说，叶谦那边已经举起“镐头”，准备招揽人才，从外界引流是一个方法，自家培养又是另一个方法。两个新人导演只是开始，很快，演员部那边也有了动作。
从某一天开始，秦东啸的身影频繁出现在剧组中，秦东啸很有分寸，寻常时刻不会打扰桓栩的拍摄，相反，偶尔还会脾气好地提点一下小演员。而当桓栩给其他演员讲戏的时候，秦东啸则会默默跟着一起靠前，边听桓导给演员的讲解，边若有所思地在笔记本上记着什么。没过几天，吴倩荧的身影也跟着出现在了剧组中，两人一左一右成了桓导的人形挂坠。
在两人的带动下，星火导演部还没形成良性竞争呢，演员部的竞争已经率先开始了。
更多的演员有时间的时候，都会登录上线。
大多数人都跟过桓导的剧组，知道桓导拍戏时严格是真严格，然而就是这种严厉的调教对于演员们自身来说，也真的受益匪浅。哪怕在高强度课程，以及剧组拍戏的实践出真知下，秦东啸他们这些演员，都觉得自己的演技飞快进步。然而，到了桓导面前，才会发现，他们依旧有很大的进步空间。
自家艺人知道提高自身，桓栩也没有拒绝的道理，索性直接在导演空间里，划出了一块地盘，专门用作非拍摄人员的围观。拍摄时，有屏障竖起，不会让非剧组人员干涉拍摄的进度，影响导演和演员的拍摄。
休息时间，屏障会降下，大家可以互相讨论印证，