样是不是得搞个信誉积分呀？
问辛想了想，又觉得不妥，虽然现在她们兑换业务看起来很红火，但是还真没到非她们不可的地步。
一个不好，可能反而将中立的人给推到对立面去。
那还是到时候口头警告一下好了，来店里闹事的，当天不予兑换，之后看看效果再说吧。
不过团队内部的贡献几分和违反规则的惩罚，倒是应该先确定起来了。
像罗登的性格，让他做“技术岗”，专心干活，或者参与武装队伍，或者作为团队守家护卫的一员，应该都可以。
至于要多跟人打交道的活儿，她觉得也不该直接摁死对方想要改变的机会，只是如果他想要再去店里，再次因他惹出事来，就应该接受对应的惩罚。
一定次数后，如果问题还是没有明显改善，那再否决他去这个岗位的机会。
当然，如果他自己也不想锻炼（为难）自己，直接放弃这个机会也更没什么问题。
只是之前也说了，他们现在人少事多，基本每个人都有多项工作，而且各项工作的强度、性质也不一样，其实不好按人头划分福利的。
问辛想着，例如团队内的免费住房，种植区收获后的基础配餐等，这些就作为团队的基础福利，不受贡献和惩罚影响，除非是被驱逐出团队。
而其他福利，就按实际工作，按工分来算吧！
比如在店里值班一天算多少工分。因为别的工作做完，有时候会有去店里的支援，那还可以按照每小时多少工分，来出一个标准。
而种植区的工作又是多少工分，以后出去巡逻、狩猎又是多少工分，有猎物又该怎么算？
还有以后食堂部分，也得有人负责。等种植成规模、内部食堂也顺利运转起来以后，园区大门另一边的铺子，问辛是打算做饮食的，那就也可以试着开起来了。
等大家习惯吃原始食物以后，一些原材料应该也就有些市场了。
而且，以后的粮食加工厂这些，其实应该要提前准备了，毕竟他们自己内部饮食需求，也是需要的。
这些位置也是需要人的。
现在有没有能在这些岗位工作的，还需要大家都轮岗尝试一下，以后自然也还会再招人进来。
所以这些计划里的岗位工分也已经提前规划出来，免得以后加一个岗位，再琐碎的讨论一次。
还有那些兑换来的物资处理。
或许这个团队是问辛主导，那些用于兑换的晶石也是问辛出的，所以兑换来的物资也是默认为问辛的资产，所以除了她自己以外，其他人应该也能帮忙加工。
那这个岗位，也许也可以找人轮岗工作了。
要问辛说，这个岗位跟孙青的适配度应该是最强的，不过她还没找她实验过，而且孙青在战斗方面的能力也不弱，肯定也不能固死在这个位置上。
还有工分兑换物资的比例应该怎么算，等等。
总之，一说起来，其实团队里还有很多事儿都还没划分清楚，也就是现在他们人少，大家也都是提前合作过或者有点交情的，这才含含糊糊的混过着。
现在问辛把能想到的，都先列了出来，希望跟大家一起讨论出个章程出来。
别说，问辛说出这些计划的时候，大家还真没想到她能划分得这么细致。
说实话，别人组队，也都是一起出去狩猎，按照战斗中出力多少，来划分猎物成果。再就是交换物资的时候，团队内部会更方便一点。
那也没问辛计划的这么大规模呀。
按照她的说法，以后需要补充的团队成员应该还不少。
啧啧啧，之前无穷商队在规模上已经不小了吧？和问辛说的这些计划比起来，好像都变得小儿科了一样。
而且问辛还不是空谈，每一项计划的业务，都是有理有据，确实能做起来的。
众人心思也都火热起来。
就连罗登，听到她对店里闹事，还有队员对各岗位的适配度实验安排的时候，知道是在说自己，不，也不完全是在说他。
反正他听完也是一阵眼热鼻酸。
这一刻，他才真正从心底将自己当初团队的一员，而不是老实打工仔的身份。
梁开胜见状，也拍拍他肩膀，但内心同样一阵触动。